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人力资源（HR）管理杂志 - 人力资本 - 成功出版15年！
人力资本的印刷读者量超过65,000，网络发行量超过10,000，数字覆盖范围为每月超过2,50,000。
人力资本的标语“通过人们实现业务战略”确实反映在其内容上……精心计划的，经过精心研究的有关真实人问题可行解决方案的文章；进步组织的尖端人力资源实践；人力资源对未来派主题的意见创造者的看法发人深省。只有人力资源巨人和人力资源知识分子的最选择的贡献文章只有最具选择性的输入才能使其成为人力资本。另一个功能是HR Honchos的撰稿文章，它具有“真实而实用”的吸引力。
人力资本的USP是，其内容涵盖了HR的整个范围。从招聘到员工学习到绩效管理，再到薪酬管理再到保留劳动法。
内容创新（关于有争议的话题的对抗），“角色”诸如人力资源领导者的程式化分析），“人力资源圆桌会议”（4-5小时的小组成员讨论未来派议程）和“ CEOSSEAKENDA”（CEOS SPEAKENDA）（CEOS由CEOS由CEO和CESOS在价值和文化上撰写）使杂志具有独特的优势。
人力资本移动应用程序包含来自《印刷杂志》当前和过去问题的选定文章。在手机上下载移动应用程序后，您将继续定期收到类似的选定文章。
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